HR & AI Day

Jan ist nicht nur Organisator des HR AI Day sondern auch Gründer von tlou.ai, einer Bewerbermanagement Lösung für den Mittelstand, die sich auf ganzheitliche und wertebasierte Bewerberbewertung fokussiert.

Dr. Yasemin Tahirs ist promovierte Psychologin mit Fokus auf klinische, organisationale und psychodynamische Themen. Ihre Forschung bewegt sich an der spannenden Schnittstelle von Transformation, Identität, Feedbackkultur und KI-Coaching – stets wissenschaftlich fundiert, interdisziplinär und praxisnah. Als Gründerin & CXO von flowit, einer KI-gestützten Plattform für Feedback und Coaching, entwickelt sie skalierbare Lösungen für moderne Personal- und Teamentwicklung. Mit ihrer Arbeit verbindet sie psychologische Tiefe mit technologischer Innovation – und schafft damit neue Wege für wirkungsvolle Führung & Zusammenarbeit im digitalen Zeitalter.

Julian Knorr ist der Gründer und CEO des Nürnberger StartUps ONESTOPTRANSFORMATION, Initiatior der Eventreihe Gin & Transformation, Podcast-Host, Autor und hat bereits mehr als 30.000 Menschen mit seinen inspirierenden Vorträgen rund um das Digitale Mindset begeistert.

Stella Smiljkovic verfügt über 15 Jahre Erfahrung in Corporate Innovation und digitaler Transformation (Automobil, Energie). Als Geschäftsführerin von Feedbacktime® und Futures Literacy Facilitator entwickelt sie KI‑gestützte Feedbacklösungen, die Mitarbeitende aktiv einbeziehen und Veränderung messbar machen – damit HR und Führung schneller zu besseren Entscheidungen kommen und Fortschritt in Change‑Projekten sichtbar wird. Außerdem berät sie Investment- und Innovationsteams im Startupumfeld.

Lewin ist der Gründer von CoachBot AI einer KI-Plattform für modernes Lernen und Coaching im Unternehmen. Ob HR, L&D oder Weiterbildung – CoachBot ermöglicht es Teams, eigene KI-Coaches für Schulung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu erstellen. DSGVO-konform, intuitiv bedienbar und jederzeit anpassbar – ohne Programmierung.

Christine ist Projektleiterin für das KI-Lab Region Stuttgart und Projektmitarbeiterin für DiKITransPRO unter der Leitung des Zentrum für Digitalisierung Böblingen (ZD.BB GmbH). Christine berät kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bspw. mit einem KI-Schnellstart sowohl in den Bereichen HR, als auch der "allgemeinen" digitalen Transformation. Als selbständige Beraterin berät sie KMU im Bereich Marketing und Vertrieb und verfügt über 30 Jahre Erfahrung in einem internationalen Konzern im Bereich IT und IT-Services.

Alexander Bock ist Gründer und CEO von peeepl, einer Employability-Plattform für die Gastronomie und Hospitality-Branche. Mit peeepl unterstützt er Unternehmen dabei, Mitarbeitende schneller einzuarbeiten, Wissen digital zu vermitteln und operative Standards nachhaltig zu sichern. Sein Fokus liegt auf praxisnahen digitalen Lösungen, die Onboarding, Qualifizierung und Zusammenarbeit in personalintensiven Arbeitsumfeldern verbessern.

Florine ist Gründerin & CRO bei reteach und kennt die Herausforderungen, vor denen HR im Mittelstand steht. Sie verbindet strategische Klarheit mit einem tiefen Verständnis für digitale Lernprozesse und den Einsatz neuer Technologien in der Weiterbildung. reteach ist die Benchmark für einfaches, digitales Lernen im Mittelstand. Mit reteach digitalisieren Unternehmen ihre Pflicht- und Bedarfsschulungen, Onboarding-Prozesse, das Wissensmanagement und Kundenschulungen – schnell, einfach, ohne IT-Hürden und zu 100 % DSGVO-konform.

Felix ist Head of Sales bei mamgo.io. mamgo löst eines der größten Alltagsprobleme moderner Recruiting-Teams: unüberschaubare Bewerbungsfluten und teure Jobbörsenverträge ohne Ergebnisgarantie. Durch ihre KI, die den Bewerbermarkt kontinuierlich analysiert, findet mamgo automatisch die besten Plattformen für jede Stelle. Smarte Algorithmen filtern alle eingehenden Bewerbungen nach den individuellen Kriterien des Unternehmens, sodass nur passende Kandidat:innen auf dem Tisch landen. Der entscheidende Unterschied: mamgo rechnet transparent pro Interview oder pro Einstellung ab, statt pauschal pro Anzeige.

Armin von Rohrscheidt ist einer der erfahrensten Köpfe im Bereich globaler HR-Transformation. Als Partner & Workforce Transformation Leader bei PwC, Mercer & MHP hat er in den vergangenen 20 Jahren zahlreiche Veränderungsprozesse in internationalen Konzernen begleitet aber auch mittelständische Unternehmen langfristig in ihrer Entwicklung unterstützt. Seine Perspektiven verbinden strategische Weitsicht mit tiefem Verständnis für die praktische Umsetzung moderner HR-Strukturen.

Marc ist 45 Jahre alt, geboren & aufgewachsen lebt er auch heute in Köln, ist Vater zweier wundervoller Töchter und bezeichnet sich selbst als ‚Asthma-Extremsportler‘. Aus eigener Erfahrung weiß er, nur 39 % der Unternehmen schaffen es, Prozesse innerhalb von fünf Jahren zu digitalisieren. Projekte rund um generative KI scheitern sogar in 95 % der Fälle – oft wegen menschlicher Faktoren wie Widerstand und unzureichender Führung. Die Passioneers verbinden Strategie, Technologie und vor allem Ihre Mitarbeitenden, um diese Barrieren zu überwinden.

Felix Bundschuh ist Coach, Autor und Filmemacher mit einem besonderen Fokus auf die Arbeitswelt im kulturellen Wandel. Seine Perspektive ist geprägt durch 15 Jahre Medien- und Kreativpraxis sowie fundierte Coaching-Ausbildungen. Er kombiniert systemische Methoden mit Storytelling, um komplexe Themen wie Future Skills, Sinnorientierung und Zusammenarbeit zwischen Generationen lebendig und greifbar zu machen. Als Co-Founder von BetweenGen begleitet er Unternehmen dabei, Wissen zu sichern, Dialogräume zu schaffen und eine zukunftsfähige Kultur zu entwickeln.

Sacha ist Unternehmer mit über zehn Jahren Gründungserfahrung – von der ersten Firmengründung bis zum erfolgreichen Exit – und versteht die Herausforderungen von Führungskräften aus der eigenen Praxis. Als Diplom-Volkswirt mit internationaler Führungserfahrung bei Unternehmen wie eBay weiß er, wie Konflikte Energie rauben können. Heute verbindet er als zertifizierter Mediator (IMI & ISM) diese Praxiserfahrung mit professionellen Konfliktlösungsmethoden. Als Co-Founder von BetweenGen sorgt er für konstruktive Lösungen in der generationenübergreifenden Zusammenarbeit.

Dr. Martin Kinitzki ist Gründer und CEO der KMPC Innovations GmbH sowie Experte für Innovation, digitale Geschäftsmodelle und den praxisnahen Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen. Mit seiner langjährigen Erfahrung an der Schnittstelle von Forschung und Wirtschaft begleitet er Organisationen dabei, Innovationen systematisch zu entwickeln und Zukunftstechnologien erfolgreich in die Praxis zu überführen.

Benedict verantwortet Strategie und Kommunikation bei BusinessBeyondBias. Er arbeitet gegen Diskriminierung und die schädliche Wirkung von Vorurteilen. Aus der Begleitung von Transformationsprozessen weiß er, dass nicht alle Faktoren hinter Entscheidungen bewusst wirken. Sein Fokus liegt darauf, diese unsichtbaren Einflüsse sichtbar zu machen und so bewusste Entscheidungen zu ermöglichen. Wer weiß, was wirkt, kann etwas verändern.

Tobias Stephan hilft Unternehmen dabei, die rechtlichen Anforderungen rund um Künstliche Intelligenz, Datenschutz und digitale Compliance in umsetzbare Maßnahmen zu übersetzen. Laut einer repräsentativen Bitkom-Umfrage aus dem Jahr 2025 nennen 53 Prozent der deutschen Unternehmen rechtliche Verunsicherung als eines der größten Hemmnisse beim KI-Einsatz. Er ist Rechtsanwalt und Gründer von MAINLY, einer auf Digitalrecht spezialisierten Kanzlei mit Sitz in Stuttgart. Nach Stationen bei internationalen Kanzleien und Auslandserfahrungen in den USA und Griechenland berät er heute Unternehmen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen der Digitalisierung und des KI-Einsatzes, insbesondere zur KI-Verordnung.